Canada siết tuyển dụng lao động nước ngoài tạm thời bằng loạt chính sách mới có hiệu lực từ ngày 01 tháng 05 năm 2024.

Tỉ lệ thất nghiệp tăng cao lên mức 6.1% trong tháng 03/2024 đã buộc Chính phủ Canada phải ban hành những chính sách mới giúp tăng cơ hội việc làm cho lao động bản địa và siết chặt hơn lao động nước ngoài tạm thời theo chương trình giấy phép lao động LMIA, để phản ứng với điều kiện thị trường lao động đang chuyển biến và sự giảm số lượng việc làm đáng kể nhằm đảm bảo rằng người lao động nước ngoài chỉ được sử dụng khi không có người Canada nào được tuyển cho những vị trí cần thiết.

 LMIA là viết tắt của "Labour Market Impact Assessment", một loại "giấy phép" cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài được cấp bởi Bộ Lao động và Phát triển Xã hội của Canada theo yêu cầu của một chủ sử dụng đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân lực cho vị trí công việc còn trống. LMIA tích cực có nghĩa là một chủ sử dụng lao động được phép thuê lao động nước ngoài vì họ không thể tìm kiếm nhân sự cho vị trí còn trống từ thị trường lao động nội địa.

Vào ngày 1 tháng 5 năm 2024, một số chính sách mới sẽ có hiệu lực, và đây là những thay đổi quan trọng:

1. Để đảm bảo nhu cầu thị trường lao động chính xác, LMIA mới sẽ có hiệu lực trong sáu tháng thay vì mười hai tháng như trước đây. Đây là khoảng thời gian mà chủ sử dụng lao động phải thuê lao động nước ngoài và nộp đơn xin giấy phép làm việc cho họ.
2. Ngoại trừ các ngành công nghiệp xây dựng và chăm sóc sức khỏe, tất cả các ngành công nghiệp khác được liệt kê trong Lộ trình giải pháp Lực lượng lao động của chương trình Lao động nước ngoài tạm thời TFW 2022 sẽ phải giảm tỉ lệ tham gia vào luồng lao động có mức lương thấp (low-wage stream) từ 30% xuống còn 20%.
3. Trước khi xin giấy phép LMIA, các chủ sử dụng lao động sẽ cần xem xét tất cả các phương án của họ, bao gồm thuê người tỵ nạn có giấy phép làm việc hợp lệ trong Canada. Trước đây, người sử dụng lao động chỉ cần chứng minh rằng họ đã thực hiện những nỗ lực hợp lý để thuê các thường trú nhân và/hoặc công dân Canada, nhưng bây giờ họ cũng sẽ cần bao gồm người tị nạn có giấy phép làm việc vào danh sách này.

Lộ trình giải pháp nhân lực 2022 bao gồm 07 ngành nghề dưới đây:

1. Sản xuất Thực phẩm (NAICS 311)
2. Sản xuất Sản phẩm Gỗ (NAICS 321)
3. Sản xuất Đồ Gỗ và Liên quan (NAICS 337)
4. Dịch vụ Lưu trú và Ăn uống (NAICS 72)
5. Xây dựng (NAICS 23)
6. Bệnh viện (NAICS 622) và
7. Cơ sở Chăm sóc Y tế và Chăm sóc nội trú (NAICS 623).

Trước đây, một biện pháp quan trọng có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, hiện yêu cầu người sử dụng lao động đánh giá hàng năm mức lương của người lao động nước ngoài tạm thời. Điều này nhằm đảm bảo rằng nó phản ánh những thay đổi về mức lương hiện tại đối với lĩnh vực và khu vực làm việc cụ thể của họ. Những đánh giá này sẽ đảm bảo rằng các doanh nghiệp trả lương cho lao động nước ngoài tạm thời theo mức hiện hành trong suốt thời gian họ làm việc thông qua việc tăng lương.

Chương trình Lao động nước ngoài Tạm thời (TFWP) là gì?

Một chương trình cho phép người sử dụng lao động Canada thuê lao động nước ngoài để bù đắp tình trạng thiếu lao động tạm thời và kỹ năng khi không tuyển được người lao động bản địa đủ tiêu chuẩn làm việc tại vị trí còn trống.

Hiện đang có bao nhiêu cơ hội việc làm ở Canada?

Có 632.100 vị trí tuyển dụng trên tất cả các lĩnh vực vào tháng 1 năm 2024, giảm đáng kể so với mức cao kỷ lục 983.600 được thiết lập vào quý 2 năm 2022.

Nếu Quý vị là Chủ sử dụng lao động và đang cần xin giấy phép tuyển dụng lao động nước ngoài tạm thời, hoặc Quý vị là lao động nước ngoài có tay nghề và kỹ năng muốn có giấy phép làm việc tại Canada, vui lòng liên hệ Ways to Canada qua email: info@canadafile.vn hoặc số điện thoại 090 9466628 - 094 1280956